黄山区：育苗强基 助力年轻干部成长

“委机关实施的‘育苗强基’工程，系统化的培训和实践锻炼，让我在这次全市纪检监察系统大数据分析比武中取得了好成绩。”新调入黄山区纪委监委的年轻干部王力强深有感触地说。今年以来，黄山市黄山区纪委监委深入实施年轻干部“育苗强基”工程，紧扣“选、育、管、用”关键环节，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察生力军。

精准滴灌“育苗”，补齐能力短板。针对年轻干部存在的“本领恐慌”，黄山区纪委监委建立业务骨干“导师库”，开展“一对一”精准传帮带，围绕信息宣传、审查调查、笔录制作等核心业务，对12名年轻干部进行手把手指导。常态化举办“夜学课堂”，聚焦实践难题组织研讨与专项培训，年内已开展12期，并通过以测促学巩固成效。创新实施“领导出题、部门答题”机制，压担培养年轻干部写作能力，定期组织撰写信息稿件，着力提升其观察思考、分析研判和文字综合能力，加速培养“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的复合型人才。

一线压担“墩苗”，强化实战锤炼。树立在实战中培养干部的鲜明导向，积极搭建多层次实践锻炼平台。健全年轻干部到委机关部门、审查调查一线、专项重点工作跟班学习机制，让他们在关键吃劲岗位上经风雨、见世面。根据干部专业特长和培养方向，因人施策安排岗位，促进在实践中快速成长。今年以来，已累计选派33名干部参与案件查办、巡察及机关跟班学习，在攻坚克难中提升解决复杂实际问题的能力。

严管厚爱“护苗”，筑牢廉洁根基。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。通过深入剖析违纪违法典型案例、组织观看警示教育片、旁听庭审现场等方式，常态化开展纪律教育和廉政警示教育，帮助年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。今年以来已开展各类警示教育活动300余场，针对性开展谈心谈话30余人次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。树立重实干、重实绩的用人导向，全年累计动态优化调整干部17人次，有效激发队伍内生动力与活力。结合常态化纪律学习教育，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保纪检监察队伍源头活水始终清澈纯净。