根据市委统一部署，2023年3月3日至4月28日，市委第三同步巡察专项组对黄山区委组织部开展了巡察。2023年7月19日，市委第三同步巡察专项组向黄山区委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党的政治建设抓得不够严实
1.党的创新理论学习不够深入
整改情况：一是严格执行理论学习中心组年度学习计划，开展学习14次、专题研讨9次。二是2023年8月1日、9月23日召开理论学习中心组学习（扩大）会集中学习习近平总书记关于组织工作的重要论述、中央关于“三农”工作、《关于加快推进乡村人才振兴的意见》及《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等文件精神。三是2023年8月1日、8月25日、9月8日、9月23日召开理论学习中心组学习（扩大）会围绕贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示以及全国、全省组织工作会议精神等作研讨发言。四是对理论学习中心组学习会和工作例会、务虚会进行分开记录，并持续规范会议记录。
2.服务经济社会发展成效不够凸显
针对引导企业党组织发挥政治功能和组织功能，助推企业高质量发展成效不够明显问题。
整改情况：一是组织太平经开区党建指导员集中走访企业1471户次，认真开展“问题帮办、组团服务”行动。二是2023年8月11日召开太平经开区提质增效专项行动大会，对专项行动进行部署动员。截至目前，太平经开区新增投产企业7户，新签项目20个，新增规上企业5户、高新技术企业7户、机器换人企业10户。协助企业引进高层次人才49人，其中柔性引才10人。8月25日在太平经开区开展组织部长接待日。9月10日选派干部赴杭州富阳经开区进行体悟实训，学习经验做法。三是开展月调度、季述评工作，召开政府工作推进落实述评会议5次。8月28日区长、区委组织部部长、区纪委书记对相关单位主要负责人进行提醒谈话。
针对全区主导产业发展专业管理人员匮乏问题。
整改情况：一是抓好统筹谋划。2023年7月区委组织部会同区人社局、区委编办开展紧缺专业人才摸底，建立全区急需紧缺人才目录，共梳理摸排急需紧缺人才目录五大类23个专业。制定黄山区人才招引工作会商联席会议制度，由组织、编办、人社及相关用人单位主管部门参与，共同商研提出招录专业设置计划，从源头上加强干部队伍专业结构把关引导。二是大力招引专业人才。在事业单位人员考录中设置专业要求的职位31个，占比87%；全区考录事业专业人才69人；2023年8月结合全省乡村振兴乡镇公务员专项招录，经联席会商，共申报考录金融学、旅游管理、农村经济管理等相关专业公务员4名，目前已到岗工作。畅通教育、卫生等部门人才招引绿色通道，引进急需紧缺专业人才29名。积极柔性引才引智，8月9日开展人社部“海外赤子”专家服务黄山区基层活动，邀请7位高层次专家把脉问诊，提供智力支持。三是不断提升专业人才素能。依托区委党校培训主阵地，积极选派专业干部学习充电；目前已选调180名干部参加春、秋季主体班6个班次的学习，从政治理论教育、党性教育、区情实践教育、能力提升教育等方面进行全方面教学，激发干部担当作为的意识；组织2000余名专业干部参加双招双引、乡村振兴等各类专题班学习，提升干部专业素养。通过挂职锻炼、体悟实训等多渠道培养提升干部专业能力和水平，选派45名干部到信访维稳、巡视巡察、双招双引等岗位锻炼、实训。四是加大专业性干部的使用力度。对工作表现突出的教育、卫生、财政、工程等专业性干部予以提拔任用，有效优化领导干部队伍专业结构；注重人岗相适，从工作需要出发，为乡镇选配急需的财务专业干部，调整财会、刑侦专业干部到相关单位任职。
针对服务改革发展不够突出问题。
整改情况：一是召开全区2023年选派干部赴经济发达地区体悟实训动员部署会2次，对《习近平关于全面深化改革论述摘编》相关内容进行学习。二是制定《黄山区2023年选派干部赴经济发达地区体悟实训工作方案》，选派21名干部到北京、长三角和珠三角等地开展体悟实训，并印发《黄山区体悟实训“赛马机制”实施方案》，以结果论英雄，每月对体悟实训情况进行考核。体悟实训队共签约工业项目9个，其中已开工项目6个。选派15名干部赴沪苏浙开展体悟实训工作。推动黄山区盛洪村与富阳区秋丰村签订共建协议，撰写体悟实训体会10篇，《富阳日报》专门报道我区体悟实训成果。
二、履行核心职能不够充分
3.领导班子建设还有不足
整改情况：一是2023年7月25日召开全区干部政策法规集中培训会，对各乡镇和区直各单位主要负责同志进行政策培训和存在问题解读，提升单位主要负责同志政策水平，增强抓好干部工作的使命感和责任感。二是2023年8月7日区委组织部召开市委巡察反馈问题整改交办会，要求相关区直单位及时调整班子成员分工，及时抓好相关问题整改，举一反三。8月30日区委常委、区委组织部部长对相关乡镇、区直单位主要负责同志或分管负责同志进行提醒谈话。三是结合区委巡察对11家单位进行选人用人专项检查，及时督促相关单位做好立行立改。
4.队伍建设统筹谋划不够全面
针对区直单位领导班子年龄偏大，结构不够合理问题。
整改情况：一是加强政策法规学习。2023年7月25日召开全区干部政策法规集中培训会，对各乡镇和区直各单位主要负责同志进行政策培训和存在问题解读，提升单位主要负责同志政策水平，增强抓好干部工作的使命感和责任感。区委理论学习中心组学习会专题学习中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委贯彻意见等文件，增强抓好领导班子建设的政治自觉。二是制定《黄山区培养选拔年轻干部三年行动计划（2023—2025）》，对全区优秀年轻干部进行摸底考核，更新完善优秀年轻干部信息库。举办“遇见太平、追光同行”——年轻干部主题沙龙。制定印发《黄山区新录用人员“青蓝工程”实施方案》，首批40名年轻干部纳入“青蓝工程”结对培养。选调152名年轻干部参加党校主体班和各类专题班学习，选派20名年轻干部到乡镇、信访局和乡村振兴一线挂职锻炼或外出体悟实训。三是对全区乡镇和区直单位领导班子及成员进行2022年度考核，开展综合分析研判；开展“组织部长接待日”活动6次。四是制定印发《关于“两下两上”推进干部交流轮岗工作实施方案》。
针对党外干部配备力度不够问题。
整改情况：一是加强统战工作条例等政策学习。2023年7月25日召开干部政策法规集中培训会，由区委统战部负责同志对《中国共产党统一战线工作条例》等政策进行解读，各乡镇和区直各单位主要负责同志参加培训会，进一步提升单位主要负责同志政策水平，增强抓好党外干部工作的使命感和责任感。二是完善和落实党外干部联席会商制度机制。召开黄山区民主党派、知联会2022年度工作总结评议会，听取各民主党派建设情况汇报，将组织建设纳入评议范围。2023年8月22日区委组织部、统战部召开两部联席会议，对当前党外干部培养使用情况进行研究。12月21日区委统一战线工作领导小组召开2023年第四次全体会议，对党外干部队伍建设情况进行通报。三是做好党外干部培养储备。结合年度考核和专项调研，组织开展党外后备干部摸底，建立党外科级后备干部人才库，在做好传统领域摸排梳理的同时，着力在公务员群体发现培养部分党外后备干部。将党外干部培训纳入干训总体计划同谋划、同部署、同落实，印发《2023年度全区干部教育培训办班计划的通知》，2023年9月21日举办“全区党外代表人士培训班”；同时，积极选调党外干部参加各级各类培训，共选调42名党外人士参加市、区两级主体班培训。注重党外干部实践锻炼，选派3名党外干部在信访、乡村振兴一线岗位挂职锻炼，提升工作能力和水平。四是加大党外干部使用力度。积极落实党外干部选用相关规定，对培养成熟、表现突出的党外干部优先提拔任用。
针对中层干部交流轮岗存在“中梗阻”问题。
整改情况：一是学习干部交流政策规定。2023年7月25日召开干部政策法规集中培训会，对《党政领导干部交流工作规定》《安徽省党政机关内设机构关键岗位干部交流轮岗办法》等政策进行解读，各乡镇和区直各单位主要负责同志参加培训会，进一步提升单位主要负责同志政策水平。同时纳入理论学习中心组学习会内容，认真开展学习，提高思想认识。二是对任职时间长的中层干部进行交流。三是印发《关于进一步做好干部队伍建设相关问题集中整治的通知》，要求各单位对重要岗位轮岗工作进行梳理排查，对长期未交流的人员及时交流到位。四是认真实施“两下两上”交流工作，选派有乡镇工作经验的干部，特别是表现优秀的领导班子成员到区直经济主管部门或综合部门任职。
5.干部监督管理不够严格
针对干部监督联席会议成员单位监督信息整合和共享不及时问题。
整改情况：一是从严执行重要事项报备制度。制订印发《关于严格落实组织工作重要事项请示报告制度进一步加强干部管理工作的通知》，从严执行区管干部重要情况报告制度。二是畅通干部监督信息网络。召开2次干部监督联席会。印发《关于印发〈黄山区干部监督“红黄蓝”三色预警制度（试行）〉的通知》并认真落实，针对不同问题类型、情形和程度分别发放红色、黄色、蓝色预警提醒函，发挥干部监督靠前作用。三是加强干部廉政教育。在区委党校春季主体班3个班次中均开设案例教学《党性党风党纪教育》，观看警示教育片《问“剑”破局》，同时组织71名师生到区反腐倡廉警示教育展馆开展现场教学，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。四是强化追责问责，要求相关单位作书面检查。
针对审计监督结果运用不够到位问题。
整改情况：一是开展提醒谈话。会同区审计局对2022年以来的审计报告反映问题进行分类梳理，通过会商研判，对问题较多的单位和乡镇发放书面提醒函。二是建立长效机制。召开干部监督联席会听取区审计局关于经济责任审计工作开展情况汇报。会同区审计局制定《会商研判工作流程》。三是强化结果运用。对上年度党政领导经济责任审计结果进行集中梳理。2023年10月对13家机关单位、国有企业、学校开展经济责任审计整改落实情况专项检查，《审计整改结果报告》存入领导干部个人档案，相关结果作为干部选拔任用依据。
三、基层党组织建设和党员教育管理存在薄弱环节
6.基层党建工作责任制压力传导不够到位
针对社区管理“多网融合”尚未形成有效闭环问题。
整改情况：一是召开全区城市党建引领基层治理领导小组办公室会议2次，按照“多网合一”要求，将5个城市社区的61个网格优化调整为37个，组建网格党支部37个，组建率已达100%。二是召开城市党建联盟会议14次，推动区直单位、物业公司、驻区单位开展基层党建社会治理活动92次。
针对“党建+信访”机制作用发挥不够问题。
整改情况：一是组织《信访工作条例》的宣传和学习，2023年7月28日区司法局向社区矫正人员开展《文明信访 依法信访》知识讲座，宣传《信访工作条例》；区信访局召集14个乡镇及部分区直单位干部集中学习《信访工作条例》；8月25日区委、区政府印发《黄山区贯彻落实<信访工作条例>工作措施》的通知；9月15日区信访局召开信访业务培训会，14个乡镇和部分区直单位干部参会，市信访局干部对《信访工作条例》进行全面解读。9月20日、9月26日、9月28日、11月24日区信访局分别为甘棠镇党委、太平经开区党工委、区委教育工委党员轮训班、第八批选派干部授课解读《信访工作条例》。11月10日区委常委、区委政法委书记到区委党校为2023年秋季党校培训班学员授课，宣传《信访工作条例》，并就“如何做好信访工作”进行案例教学。二是涉法涉诉信访件按照信访处理意见已经办结。深化“群众点名、领导接访”工作机制，召开乡镇信访联席工作会议160次，未发生进京访信访事件。三是开展信访矛盾纠纷隐患摸排化解工作。
针对机关党务干部队伍建设较为薄弱问题。
整改情况：一是全区各机关党委和机关基层党组织以理论学习中心组学习会、领导班子会议、党员大会、干部会议等形式专题学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》114次。二是截至目前，12个机关党委已全部配备专职党务干部。三是制定印发《黄山区机关党务干部管理办法（试行）》。
7.党建引领助力乡村振兴动能不足
针对村级党组织引领发展能力不够问题。
整改情况：一是2023年8月24日—26日举办2023年村（社区）“两委”干部示范培训班，将乡村运营与集体经济发展、乡村产业振兴和项目管理等内容纳入培训课程，强化村干部能力培训。二是布置乡镇谋划新型农村集体经济发展项目，明确相关要求，目前乡镇入库产业项目89个。指导乡镇申报乡村运营大比拼项目23个。三是翡翠谷景区完成入口处鹊桥、户外婚礼基地项目建设，谷口水上乐园于2023年8月3日对外试营业，文旅融合新场景逐步形成；山岔村成功申报2023年全省和美乡村精品示范村。
针对村级债务存在风险隐患问题。
整改情况：一是2023年7月27日印发《关于认真做好村级债务化解工作的通知》，要求有关乡镇、村（社区）全面清理核实村级债务，明确相关工作要求，指导有关乡镇稳妥有序化解村级债务。二是将农村集体“三资”管理、债权债务管控内容纳入2023年村（社区）“两委”干部示范培训班课程，强化乡村干部财务规范化培训。2023年8月29日区财政局举办村级财务管理工作培训会，进一步规范和提升乡村财务人员资金管理水平。三是2023年7月20日区农水局、区财政局、区民政局联合印发《黄山区农村集体资金资产资源管理制度》，强化债务管理。区农水局牵头组织开展农村集体资金资产资源管理检查工作，对各乡镇2021年1月1日—2023年5月31日农村集体经济组织运营、农村集体资产资源管理、农村集体财务管理等情况进行检查，强化日常监管。
针对选派干部助力乡村振兴不够精准问题。
整改情况：一是会同区乡村振兴局组织选派干部系统学习基层组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策业务，2023年8月1日—4日组织部分选派干部参加全市第八批选派干部示范培训班。8月24日—26日举办选派干部培训班。9月15日、11月24日举办选派干部业务培训班。二是建立55岁以上选派干部数据库，完成分析研判。三是采取电话抽查、“四不两直”实地走访方式，不定期抽查驻村工作队工作开展情况。印发基层党建工作提示单。印发《关于持续开展选派干部“夏送清凉”关爱行动的通知》，推动派出单位关心关爱选派干部驻村生活。2023年9月8日印发关于进一步加强驻村第一书记和工作队管理的工作提示。
8.党员发展和教育管理存在弱项
整改情况：一是2023年8月编印党内法规文件汇编，指导各党委（党组）采取理论学习中心组学习会、“三会一课”等方式加强学习。二是印发《关于开展“农村党员教育管理质效提升行动”的通知》，进一步明确农村党员分类管理、流动党员教育管理、反面警示提醒教育等要求，将党员违法违纪占比等内容作为考核基层党委履行抓党员教育管理基本职责的重要内容；建立基层党员教育管理情况动态台账，及时掌握基层党组织党员教育管理工作开展情况。三是通过“四不两直”方式，对基层党组织进行督查；2023年8月3日组织各党（工）委开展上半年党支部工作互查，重点对“三会一课”、发展党员等工作开展互查；8月10日—19日到各乡镇开展基层党建半年调研，将组织生活制度执行情况和党员教育管理情况作为重点检查内容。将组织生活制度执行情况纳入基层党建年度考核。四是2023年8月2日—3日举办全区党务干部暨非公企业和社会组织党建指导员培训班，对300余名党务干部及非公企业和社会组织党建指导员进行集中培训，围绕《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》进行专题辅导，提升党务干部业务水平；举办农村、非公经济和社会组织党支部书记培训班，将党员教育管理纳入培训，提升党支部业务水平；制定《黄山区2023年党员教育轮训班方案》，将党性党风党纪教育纳入培训课程，进一步增强党员党性意识。五是对相关责任人进行提醒谈话。
四、推进人才工作不够有力
9.牵头抓总作用不够明显
整改情况：一是加强人才政策的学习，区委理论学习中心组专题学习习近平关于人才工作的重要论述，区四大班子领导和各单位主要负责同志集中学习省委书记韩俊在大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议上的讲话，进一步提高抓人才的责任意识。二是制定《关于加强人才科研平台建设促进高质量发展的若干意见》，依托平台强化高层次人才引育。2023年9月15日区委常委会听取人才工作汇报，研究部署全区人才工作，对下一步人才重点工作进行安排。三是对区委人才工作领导小组成员作出调整。制定《建立乡镇人才工作站服务人才创新创业实施方案》，在7个乡镇和太平经开区设置人才工作站，配备站长和人才服务专员，增加基层人才工作力量。四是整合人社部专家服务基地、生态环境部南京环科所黄山科研基地和安农大皖南试验站等三大重点人才平台资源，邀请多领域专家来我区开展技术服务20余次，培训种植大户、企业职工等300余人次，引进研究生、本科生200余人。建立“共享人才池”，入池人才81名，发布需求目录22种，提供服务160余次。五是鼓励企业对上争取，组建专班指定专人负责，帮助华绿园成功获评国家级绿色工厂、获批设立省级重点实验室。帮助备禾模具成功入选市“特支计划”。六是保质保量及早完成市人才办部署的各项工作，在2023年第二季度专项考核中黄山区位列第一位。
10.人才政策不够高效
整改情况：一是制定《关于加强人才科研平台建设促进高质量发展的若干意见》《建立人才工作站服务人才创新创业实施方案》等，对符合条件的企业和个人予以政策和资金倾斜。二是鼓励企业与“大院大所”深度合作。帮助华绿园与安农大联合共建重点实验室获批省级重点实验室，实现黄山市在该领域零的突破。帮助志大机械与安农大达成科研项目合作；帮助水工茶业与安农大共建大学生创新创业基地，帮助毛峰集团与浙江大学共建研究生联合培育基地。帮助五丰源合作社与安农大建立深度合作关系，2023年7月五丰源合作社获农业农村部等“三部委”认定为“稻渔科技小院”。三是积极搭建各项线上线下求职平台，以春风行动、邻工夜市、“走百镇联千村”“黄山企业大学行”等活动为载体，组织开展就业招聘活动6场。开展“人才黄山行”活动，区政府主要领导带队开展“招才引智高校行”系列活动，引进博士后1名。企业新增高校毕业生142人。开展企业技能提升培训22期，新增高级工423人、技师29人，成功获评乡村振兴高级职称2人、中级职称6人、初级职称7人。四是确定急需人才需求目录，加强重点民生领域急需人才引进，与安师大、安医大、皖南医学院等高校加强合作，采取进高校、简程序、给优惠等方式，新引进医卫教育人才22名、事业单位紧缺人才7名。公开招聘规划、项目建设人员5人，招聘“三支一扶”乡村振兴协理、建规2人。企业与高校联合建设大学生实训基地2个。认真落实《黄山区医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）》。五是强化人才服务保障，广泛部署开展专家人才集中走访活动，以“敲门问策”的方式收集基层声音、回应人才关切，26个区委人才领导小组成员单位主要负责同志累计走访专家人才54名；评选出8位优秀人才，授予“黄山区第8批专技拔尖人才”荣誉称号；评选出17位乡村振兴人才，授予“黄山区首届最美乡村服务官”等荣誉；组织商家申报黄山市“高层次人才服务联盟”，14个商家获得命名；帮助7位人才解决子女就学难题，帮助18位人才办理职称评审等事项20个。
五、激励干部担当作为不够有力
11.提振干部精气神氛围不浓
整改情况：一是将《中共安徽省委组织部关于进一步关心关爱干部激励担当作为有关具体举措的通知》等文件纳入理论学习中心组学习会计划。二是实施“雨润心田”计划，印发《黄山区“雨润心田”项目实施方案（试行）》，通过“太平讲堂”邀请心理专家举办专题讲座，为干部进行分析疏导；对乡镇在岗干部进行心理健康测评；开通干部心理网络咨询热线。关注受问责处理干部，制定暖心回访计划。三是积极落实《黄山区激励广大干部新时代新担当新作为实施细则》。积极落实公务员职级晋升、事业单位管理岗等级晋升政策，突出工作实绩，树立正面用人导向，对表现优秀的干部优先予以职级晋升。四是2023年7月印发《关于开展“组织部长接待日”活动的通知》，定期与干部面对面交流，关心干部的工作和生活，了解干部的状态和听取意见建议。五是推进容错纠错。利用黄山区组工平台，加强容错纠错典型案例学习，开设《容错纠错典型指导案例》专栏，目前已编发6期。会同区纪委监委积极发现符合条件的追责问责事项依纪依规实施容错纠错。六是开展月调度、季述评工作，召开政府工作推进落实述评会议4次，2023年黄山区第二季度综合经济指标考核排名同第一季度相比上升2个名次。七是对改非领导干部进行摸底。
12.政策激励效应发挥不够
整改情况：一是理论学习中心组学习会对《公务员职务与职级并行制度实施方案》《县以下管理岗位职员等级晋升制度》等文件进行专题学习，进一步提高思想意识。二是用好公务员职级晋升、事业单位管理岗等级晋升等政策，激励干部干事创业。
六、机关自身建设有待强化
13.机关建设有待加强
针对领导班子沉下来研究和把握新时代组织工作高质量发展用力不足问题。
整改情况：一是2023年8月1日召开理论学习中心组第八次学习（扩大）会集中学习习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示精神以及全国组织工作会议精神；8月1日、8月25日、9月8日、9月23日召开理论学习中心组学习（扩大）会，安排12名同志围绕贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示以及全国、全省组织工作会议精神等作研讨发言。二是严格执行部务会制度，召开部务会13次，讨论研究巡视巡察整改、组工品牌工作文件等组织重点工作。三是严格执行《区委组织部开展调查研究工作计划》，每名部领导班子成员认领2项调研课题，认真开展“我当一天实习生”沉浸式换位体悟活动，组织开展“组织部长接待日”活动6次，切实加强对基层的调查研究。
针对履行意识形态工作问题。
整改情况：已按要求完成整改。
针对机关支部“三会一课”还有待进一步加强和规范问题。
整改情况：一是2023年8月2日—3日举办2023年党务干部暨非公企业和社会组织党建指导员培训班，组织机关全体党员干部参加培训，培训内容涵盖党的二十大精神宣讲以及《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党组织工作条例》等党内法规。二是印发《关于开展组工干部能力素质“升维计划”的实施方案暨2023年度区委组织部机关党支部工作计划》，通过开展“书香组工”“能力组工”“心声组工”“先锋组工”等活动，着力建设模范部门、打造过硬队伍。
针对半数干部未参加过系统的业务培训，对组工业务政策了解把握不够深入问题。
整改情况：一是持续推进组工干部能力素质“升维计划”，通过开展“书香组工”“能力组工”“心声组工”“先锋组工”等活动，着力建设模范部门、打造过硬队伍。组织机关全体党员干部参加全区党务干部暨非公企业和社会组织党建指导员培训班，系统学习《中国共产党发展党员工作细则》。二是依托全区党务干部暨非公企业和社会组织党建指导员培训班，对300余名党务干部及非公企业和社会组织党建指导员进行集中培训，围绕《中国共产党发展党员工作细则》等进行专题辅导，对发展党员工作中的难点问题进行座谈交流，并针对发展党员业务等知识进行闭卷测试，开展党员档案互查，提升培训的针对性和实效性。三是持续落实《关于进一步健全发展党员工作机制提升发展党员工作质量的通知》，严格执行发展党员区级联审、农村基层干部近亲属发展党员备案管理等机制；2023年8月10日—19日到各乡镇开展基层党建半年调研，将发展党员工作纳入调研清单；印发《关于开展“农村党员教育管理质效提升行动”的通知》，将发展党员违规违纪情况纳入基层党建考核内容。
14.基础工作不扎实
整改情况：一是对《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策进行学习，提升业务水平。根据条例精神，进一步梳理干部选拔流程，对初始提名环节进行规范。二是规范抓好会议记录。对区委常委会、书记专题会、组织部部务会研究干部人事事项分别明确专人记录，严格按照有关要求做好记录，要求会议记录须经单位分管领导审核把关签字，切实提升会议记录规范化水平。三是开展干部人事档案质量提升专项行动。四是2023年8月30日区委常委、区委组织部部长对相关人员进行提醒谈话，要求高度重视，加强督查检查，提高干部人事会议记录规范化水平。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。
联系电话：0559—8500091
邮政地址：黄山区政务新区一号楼三楼黄山区委组织部办公室
电子邮箱：hsqzzbjd12380@163.com
皖公网安备 34100302000005号