区委办：多维发力赋能青年干部奋勇争先

为深入贯彻习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要指示精神，扣好青年干部廉洁从政“第一粒扣子”，黄山市黄山区区委办立足青年干部成长规律，以“铸魂、正心、赋能、砺行”为主线，构建“理论铸基+警示明纪+帮带提能+实践淬炼”四位一体培养体系，推动青年干部在严管厚爱中成长成才，为单位高质量发展注入青春动能。

以学铸魂强根基，理论武装“补钙壮骨”。坚持把政治建设摆在首位，将理论学习作为青年干部廉洁教育的必修课。依托理论学习中心组学习会、党员大会等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神、党章党纪党规等内容。通过专家授课、交流研讨、个人自学等形式，引导青年干部深学细悟，筑牢信仰之基。今年以来，先后邀请区领导、区纪委监委有关负责同志、退休党员等，开展专题党课培训3场次、受训青年干部20余人次；组织班子成员、关键岗位干部等，围绕基层减负、保密“两识”教育、公务接待等内容开展“微党课”5次。今年以来，共召开理论学习中心组学习会、全体党员大会各13次，年轻干部开展交流研讨9人次，青年干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

以案为鉴鸣警钟，警示教育“入脑入心”。坚持“用身边事教育身边人”，打造“沉浸式”警示教育矩阵。通过召开年轻干部警示教育大会、观看《身边的警醒》警示教育片、通报系统内外年轻干部违纪违法典型案例等方式，深入剖析“早节失守”的诱因与危害，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，赴歙县、无为开展“强化廉政教育 弘扬清风正气”主题党日暨警示教育活动，让青年干部在“实景课堂”中感受纪法威严。截至目前，已开展警示教育活动8场次、覆盖青年干部30余人次，切实做到“警钟长鸣、防微杜渐”。

结对帮带促成长，薪火相传“赋能提质”。实施“青蓝工程”，建立“1名领导干部（1名业务骨干）+1名青年干部”的结对帮带机制，量身定制成长清单。帮带导师通过“日常提醒+定期谈心+专项指导”，既传授业务技能，更关注思想动态，及时纠正苗头性倾向性问题。推出“银青结对”特色举措，定期组织青年干部携带最新理论读本“送学上门”，在确保退休党员干部“不缺课”的同时，让青年在面对面交流中坚定理想信念。目前，实施“青蓝工程”师徒结对7对，开展谈心谈话17次，帮助解决工作困惑30余个；围绕12名退休党员组建送学小分队12组，开展上门送学5次、推送学习材料13次。

实践淬炼增本领，一线历练“墩苗壮骨”。把实践作为检验青年干部廉洁素养和担当能力的“试金石”。与组织部联合组建“青穗先锋”青年学习小组，组织开展理论宣讲等实践活动，推动理论学习与实践锻炼有机结合。积极组织青年干部投身志愿服务，组建青年志愿服务队，常态化参与赛事服务、文明创建等志愿活动，在服务社会、奉献群众中进一步涵养为民情怀。今年以来，青年学习小组共开展理论宣讲等实践活动3场次，累计选派年轻干部参与志愿服务8场次、22人次，一名驻村干部获全市选派干部擂台比武赛第二名。

下一步，区委办将持续深化青年干部廉洁教育与培育培养工作，不断完善全周期管理、全方位监督、全链条培养机制，努力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁”的青年干部队伍，为当好区委的“坚强前哨”和“巩固后院”提供坚实的人才支撑！