焦村镇：作风见行动 考核见实效

为贯彻落实《中共安徽省委关于进一步改进作风的若干举措》文件精神，深入密切联系群众，改进工作作风，为民办实事，提升党员干部综合素质，黄山市黄山区焦村镇通过三项举措注重公务员“平时考核”，更注重“考核平时”，进一步调动干部工作积极性、主动性、创造性，引导干部聚实力、干实事、创实绩。

围绕“考什么”，健全平时考核机制。树立正确考核导向，坚持把政治标准放在首位，注重从政治表现、工作实绩、担当作为、践行党的群众路线等多维度开展考核评价，成立了以党委书记为组长的平时考核领导小组，制定了《焦村镇平时考核办法》，进一步细化考核措施，保障了平时考核工作正常组织实施。同时，参照公务员平时考核办法，完善临时聘用人员平时考核制度，强化临时聘用干部的管理，营造干事创业的良好氛围。

围绕“怎样考”，丰富平时考核方式。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，平时考核实行“个人小结+述职测评+审核评鉴”的方式，以季度为考评周期。每季度根据工作完成情况如实进行小结，实事求是进行自我评价，分管领导根据公务员季度小结及出勤、工作质量、效率、日常表现等情况，客观公正进行审核、作出评鉴，提出季度考核结果建议等次，经党委会议研究通过后进行公示并报送区委组织部备案。

围绕“怎么用”，强化考核结果运用。年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生，平时考核结果记入公务员年度考核登记表。焦村镇坚持在综合考评和强化考核结果运用上下功夫，充分与晋升、竞争上岗、奖励与惩戒等环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。