黄山区：系统施策锻造纪检监察尖兵

“这次业务培训解渴又解惑，特别是到区纪委监委机关科室学习，帮助我快速掌握了纪检监察相关业务工作。”黄山市黄山区三口镇新任纪委书记张静深有感触的说道。

随着反腐败斗争的深入推进，对纪检监察干部的综合能力和专业素养提升提出了更高要求。今年以来，黄山区纪委监委聚焦纪检干部能力不足、本领恐慌、经验欠缺等问题，加大全员培训、实战练兵和全链条培养力度，着力提升纪检监察干部的政治素养、专业素养与实战能力，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

为以学促干提升专业素养，区纪委监委实施青年理论学习提升工程，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的导向，精心制定培训套餐，落实“专题党课+夜学课堂+巡察课堂+审查调查微课堂”四维学习模式，推动干部深学细学政治理论和业务知识。采取线上+线下、全员培训+重点补短、警示教育+典型引导相结合的培训体系，坚持面向纪委监委机关科室和区直、乡镇纪检监察干部开展常态化、分层次、分领域的专业培训，已累计举办专题培训班28期，覆盖700余人次，通过持续培训不断为纪检监察干部充电蓄能。

实战练兵是提升履职能力的“磨刀石”。该区纪委监委　以案代训，在实战中积累经验。深化运用 “室组地” 片区联动协作机制，为基层纪检监察干部提供更多实战锻炼机会。建立“新入职干部一线锻炼”制度，以实战导向开展实操培训，安排年轻干部到监察、监督、办案一线“以干代培”“以案代训”，先后抽调乡镇、派驻、协作区及机关干部25人次参与留置案件办理和巡察工作，推动新进干部在办案实战中锤炼本领。

聚焦年轻干部成长，坚持严管厚爱结合。实施“青蓝工程”，由8名部门负责人和业务骨干结对帮带7名新人，通过“面对面”传授和“手把手”指导，帮助新进干部迅速掌握监督执纪执法业务，提升年轻干部履职能力。同时，为年轻干部“量身定制”警示教育课程，把党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿始终，构建“全链条式”干部监督体系，严管厚爱推动年轻干部成长成才。

“下一步，我们将持续加强纪检监察干部队伍建设，不断提升专业能力、锤炼过硬本领，为推进全区纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”黄山区纪委监委相关负责人表示。