近年来,黄山市黄山区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重,对受处分人员开展制度化、常态化回访教育,推动干部从“有错”向“有为”转变,做好受处分干部管理使用“后半篇文章”。
因人施策,做到“对症下药”。制定回访教育方案,将受处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部,以及给予第一、第二种形态处理的干部,列为暖心回访重点,根据错误性质、职务级别、性格特点、处分类型、处分期间个人表现5种情况,因人而异、因事而异,有针对性进行回访并建立工作台账。
注重治本,扩大回访效应。将思想政治教育、纪法教育作为回访重要内容,综合运用谈心谈话、实地走访等方式,帮助回访对象汲取教训,筑牢思想防线。聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况,由各派驻组、协作区组织被处分单位召开回访教育专题会议9次,督促建立完善制度5项,进一步推动党委(党组)主体责任落实,努力实现“回访一人、改变一片、警示一域”目标。
综合评价,激励担当作为。坚持“惩前毖后,治病救人”方针,建立回访结果综合反馈机制,从“好、一般、差”等方面对受处分干部进行评价,及时将评价结果向回访对象所在党组织、主管部门反馈,为积极改正错误、工作实绩突出的受处分干部提拔任用创造条件,同时协调解决其在工作、生活上的实际困难16个,促使他们心无旁骛干事创业。