黄山区：开展暖心回访激励干部担当作为

近年来，黄山市黄山区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对受处分人员开展制度化、常态化回访教育，推动干部从“有错”向“有为”转变，做好受处分干部管理使用“后半篇文章”。

因人施策，做到“对症下药”。制定回访教育方案，将受处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部，以及给予第一、第二种形态处理的干部，列为暖心回访重点，根据错误性质、职务级别、性格特点、处分类型、处分期间个人表现5种情况，因人而异、因事而异，有针对性进行回访并建立工作台账。

注重治本，扩大回访效应。将思想政治教育、纪法教育作为回访重要内容，综合运用谈心谈话、实地走访等方式，帮助回访对象汲取教训，筑牢思想防线。聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况，由各派驻组、协作区组织被处分单位召开回访教育专题会议9次，督促建立完善制度5项，进一步推动党委（党组）主体责任落实，努力实现“回访一人、改变一片、警示一域”目标。

综合评价，激励担当作为。坚持“惩前毖后，治病救人”方针，建立回访结果综合反馈机制，从“好、一般、差”等方面对受处分干部进行评价，及时将评价结果向回访对象所在党组织、主管部门反馈，为积极改正错误、工作实绩突出的受处分干部提拔任用创造条件，同时协调解决其在工作、生活上的实际困难16个，促使他们心无旁骛干事创业。