第四派驻纪检监察组：推行“新时代六尺巷工作法” 筑牢劳动争议调解首道防线

黄山市黄山区纪委监委第四派驻纪检监察组聚焦年末欠薪等劳动争议，督促区人社局创新实施四项举措，推行“新时代六尺巷工作法”，筑牢前沿防线，把基层作为化解劳动争议的一线阵地，实现劳动争议调解防在源头、化在基层。

加强民生保障建设，严防政府国企项目欠薪。开展全区政府、国企项目欠薪排查工作，全面掌握欠薪隐患，提前介入化解风险，发现欠薪线索快调快处。严格落实“属地管理、行业监管”工作职责，区人力资源社会保障部门会同属地政府和高铁办等行业部门联动调处政府国企项目欠薪事项，形成全区治理“一盘棋”格局。2024年以来，共解决该领域欠薪事项14件，涉及人数237人，涉及金额451.22万元。

加强基层调解组织建设，织密基层调解服务网。将调解纳入街乡职能职责，实现全区14个乡镇、5个社区调解组织全覆盖，推动调解组织向园区、行业以及企业延伸，在园区挂牌成立黄山首家劳动关系公共服务中心，指导规上企业设立企业劳动争议调解组织116家。目前，全区已形成以区劳动争议联合调解中心为主导，以工会、乡镇、行业协会、园区调解组织为依托，以企业、社区调解组织为基础的三层网格化调解工作体系，促使劳动争议处置关口前移，就地解决。

加强调解员队伍建设，提升定分止争能力。进一步完善规范基层劳动人事争议调解，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用。组织基层调解员以及企业参加劳动关系协调员培训，为园区企业充实配备了56名劳动关系协调员。加强仲裁员与基层调解组织的联系和交流，调解员化解劳动争议能力显著提升，今年以来，全区基层调解组织已成功化解争议60余件。

加强制度机制建设，构建多元化解工作格局。会同总工会、工商联联合出台重大集体劳动人事争议办理应急联合调处机制，制定应急预案，建立责任明确、协调有序、联动高效、妥善处置重大集体劳动争议案件机制。完善裁审衔接制度，与区法院召开2024年度裁审衔接会议，围绕劳动争议案件办理中的疑难复杂问题进行分析研讨，确立统一裁判指引规则，提高劳动争议处理质效。

“临近春节，派驻组将持续做好监督执纪工作，聚焦欠薪、调解等关键环节，创新监督方式，提高监督实效，为黄山区经济社会发展营造风清气正的良好环境。”第四派驻组负责人表示。