谭家桥镇：护航村级人才选拔 严把基层队伍“入口关”

为深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸要求，切实规范村级人员招聘工作，黄山市黄山区谭家桥镇纪委立足监督首责，严把干部选拔任用“入口关”，以铁的纪律为乡村振兴战略实施夯实人才基础。

全程监督招聘人员笔试。镇纪委作为村级人员招聘工作组成员单位，审查招聘方案的合法合理性，列席招聘工作会议，监督笔试过程中的考场纪律执行和阅卷评分情况，严防“萝卜”招聘、评分标准不一以及优亲厚友、重点照顾等违纪违规行为发生。

协同参与招聘人员面试。列席笔试入围人员面试，协同联村领导、村党组织负责人等招聘工作组成员共同开展面试考核工作，逐一把关入围人员综合素质，现场公布面试成绩，严防面试考官出现明显提示、有意引导等违反考场纪律的行为。

牵头开展应聘人员回访。逐一上门入户走访应聘人员，了解应聘人员本人对此次招聘工作公平公正性看法以及对入职后的工作思路和未来期许，同时随机抽访党员群众，侧面掌握对应聘人员的群众评价，核查家庭背景、社会关系，严防“近亲繁殖”“裙带用人”等问题。

下一步，谭家桥镇纪委将对入职人员开展廉政谈话，推动建立健全导师帮带成长机制，落实“严管厚爱”相结合的干部管理制度，做好“后半篇”教育文章，为党选好人才、用好人才提供有力的纪律保证。